如何提高公司行政人事部门的办公效率？

导读： 招聘任务重么？按照招聘人数给提成啊。行政人事不是没有办公效率，是他们的头主意还没有定。如果头的主意定了，他们的效率一定高。 如何有效提升企业人事管理的效率？ 为提升人事管理的效率和员工满意度，越来越多的企业将人事管理中繁琐的日常性事务交由专业的人力资源外包服务商，让HR将精力用在制定科学的薪酬制度、...

招聘任务重么？按照招聘人数给提成啊。
行政人事不是没有办公效率，是他们的头主意还没有定。如果头的主意定了，他们的效率一定高。

如何有效提升企业人事管理的效率？

为提升人事管理的效率和员工满意度，越来越多的企业将人事管理中繁琐的日常性事务交由专业的人力资源外包服务商，让HR将精力用在制定科学的薪酬制度、改善员工待遇，建立培训机制、满足员工发展需求等“以人为本”的规划制度上。只有人发展好了，企业才有可能发展。据HR介绍，借助易才这样的专业外包商，他们不但提升了工作效率，自身的价值感也得到提升。

公司人事工作效率低，是抄掉还是想其他办法？

公司的人事工作效率低这个问题，首先你要先确定是人事的工作能力问题还是你的公司人事这个岗位造成的，对HR有了解的，做过HR的都知道，HR的工作很多时候都是被企业的各种琐事牵绊住的，比如部门之间的协调、招聘之类的工作，如果是因为这种事，那么你就要考虑的是从根本上解决岗位造成的问题了，比如常见的招多一个人。不过这种方式会导致成本增加，而个人建议的是利用人事管理软件，比如可以通过2号人事部来提升人事的工作效率，从根本去解决才是最好的解决方法。