工作环境会影响工作效率吗？

导读： 每个人的工作效率有很大因素是取决于人的情绪，因为环境会影响人的情绪，所以工作环境直接和工作效率有关，一个好的工作环境能够极大地发挥人的工作潜能，能够有效地发挥工作质量。所以好的环境就能出好的工资成绩。 环境因素对工作效率的影响是什么？ 无论是社会环境，还是自然环境，对效率的影响都可从促进和阻碍两方面...

每个人的工作效率有很大因素是取决于人的情绪，因为环境会影响人的情绪，所以工作环境直接和工作效率有关，一个好的工作环境能够极大地发挥人的工作潜能，能够有效地发挥工作质量。所以好的环境就能出好的工资成绩。

环境因素对工作效率的影响是什么？

无论是社会环境，还是自然环境，对效率的影响都可从促进和阻碍两方面来说。

如何打造高效健康的工作环境？

瓦比帕克（Warby Parker）是美国一家眼镜垂直电商，2015年时估值就达到了12亿美元，它在北美地区开设了60多家零售店。这家创业公司主要为用户提供高性价比、高颜值的眼镜产品，除了优质产品外，他们也很重视员工的工作体验，认为创业公司在发展自身业务的同时，也应为员工提供高效健康的工作环境。他们是怎么做到这一点呢？公司联合创始人戴夫吉尔博（Dave Gilboa）在一次会议上，分享了他们的做法。


第一，员工入职。吉尔博认为，新员工对公司文化的认识，以及是否要留下，从入职开始就会基本确定下来，公司领导者应该在一开始就给他们留下好印象。在瓦比帕克，新员工会拿到办公室地图指南和日常工作指南。吉尔博还建议，制定一些欢迎新员工的气球，放在他们的办公桌旁边几个星期，这样不仅可以让新员工感到亲切和愉悦，也可以让其他员工主动与桌上有气球的新员工聊天，增进认识。另外，新员工的入职培训最好由公司高层管理人员完成，而不是靠老员工或是外包出去。
第二，互动交流。吉尔博建议，最好每周开一次员工大会，这样不仅能够凝聚人心，也能够保证信息沟通顺畅。在瓦比帕克，两位联合创始人每周都会主持员工大会，会议的内容还会在公司内部公开，方便那些没有参加大会的员工了解会议情况。他还建议，对于同样的话，公司领导一定要变着花样说，绝对不能机械重复会议的全部内容。
第三，庆祝活动。吉尔博提醒企业管理者，不能因为公司规模的增长，就牺牲了日常的庆祝活动，尤其是员工自发组织的庆祝活动。因为这种由员工自行组织的庆祝活动，更加能够凝聚人心，起到团队和巩固的作用。瓦比帕克会记住每位员工的入职纪念日，在员工的办公桌旁装饰气球，还会让其他员工表达祝贺；当员工结婚或生子时，公司也会帮其庆祝。这样，员工就能拥有更好的工作体验。
第四，责任使命。瓦比帕克有个著名的“买一赠一”活动，每售出一副眼镜，就会给需要的人捐赠一副眼镜。吉尔博介绍，很多员工愿意留下来工作，一大原因就是公司的社会责任感和使命感。瓦比帕克每年都会给工作满三年的员工，提供出差兼休假的机会，让他们去世界各地的办事处和实验室参观学习。同时，也要与当地合作的公益伙伴见面，与那些获得项目捐赠眼镜的用户见面。
第五，学习教育。瓦比帕克鼓励员工不断尝试新鲜事物，提升自己的技能。这家公司每年都会召开一次内部会议，员工就以演讲的方式给同事讲课，分享所有自己想要分享的内容。
总之，吉尔博认为，员工和公司需要做的就是学习、成长和重复，保证公司内部的学习和发展同步进行，公司创始人和管理层要不断关注员工的需求，优化员工的工作体验，了解他们的情绪感受。
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