制定绩效考核方案需要经过以下步骤1 确定绩效考核的目标和目的企业需要明确绩效考核的目标和目的，例如提高员工绩效激励员工推动组织发展等这有助于明确绩效考核的意义和定位，并为后续的方案制定提供指导2 确定考核指标和标准；#xF4DD考核内容三个科目的考核内容都包括计算机基础知识和操作技能两部分各科目对基础知识的要求相同，以考查应知应会为主，题型为选择题，分数占全卷的 20%20 分#xF4BB办公软件类考试操作技能部分包括汉字录入Windows 系统使用文字；1微软办公软件国际认证 Microsoft Office SpecialistMOS中文称之为“微软办公软件国际认证”微软办公软件是世界公认的国际专业认证，全球有168个国家和地区，2012年，全世界有近1200万人4月初参加考试，可以用英语日语德；一文字处理软件的功能和使用 1文字处理软件的基本概念，金山文字的基本功能运行环境启动和退出2文档的创建打开和基本编辑操作，文本的查找与替换，多窗口和多文档的编辑3文档的保存保护复制删除和插入；计算机实践这门课程其实就是计算机上机考试这是自考专科相对而言非常简单的考试，考试难度低于全国计算机一级上级考试考试大纲如下部分地区更新到2007的办公软件硬件配置环境考核用机为奔腾III500以上兼容机，内存不少于；1程序设计办公软件高级应用，考核内容包括计算机语言与基础程序设计能力，要求参试者掌握一门计算机语言，可选类别有高级语言程序设计类数据库程序设计类等2办公软件高级应用能力，要求参试者具有计算机应用知识及MS Office办公软件的。
2 软件环境Windows 7操作系统，Microsoft Office2010办公软件 3 在指定时间内，完成下列各项操作 1选择题计算机基础知识和网络的基本知识 20分 2Windows 操作系统的使用 10分 3Word操作 25分 4Exc；优秀”字样考试成绩良好者，在证书上注明“良好”字样考试成绩及格者，在证书上注明“合格”字样二级办公软件高级应用技术实行上机考试，时间90分钟考试内容为WordExcel和PowerPoint的高级应用，均为操作题形式；#8226 考试内容 包括 WINDOWS 一般文件管理 WORD EXCEL 操作技术#8226 考试方式全部采用上机操作考核方式，联网考试集中评卷#8226 学习教材 采用省职业技能鉴定中心指定教材一试题汇编含光盘；一级操作技能级考核计算机基础知识及计算机基本操作能力，包括Office办公软件图形图像软件网络安全素质教育二级程序设计办公软件高级应用级考核内容包括计算机语言与基础程序设计能力，要求参试者掌握一门计算机语言；而且公共组件使用中的安全设置与宏也是一级所没有的总体来说，计算机二级办公软件高级应用技术考核范围更少，但就单软件操作而言考得更深入如果不想背理论，而且OFFICE掌握较好，实战性强可以先前者，反之选后者。
万维考试系统考核办公软件方式如下1人工评分根据考生提交的测试结果，由人员进行评分要求评分人员具备业务知识和安排适当的时间计划，以确保公正和有效的评分2第三方考核系统有一些专门用于办公软件考核的在线平台；7重算帐轻分析型很多绩效考核方案的目的是算清奖金，而对于出现的问题缺乏分析 8激励缺乏多元化型考核结果应用单一，培训晋升福利的多种激励与考核关系不大 其中，轻计划重考核型强业务弱职能型指标业务化型指标量化悖；一级考核微型计算机基础知识和使用办公自动化软件及因特网Internet的基本技能一级证书表明持有人具有计算机的基础知识和初步应用能力，掌握字表处理Word电子表格Excel和演示文稿PowerPoint等办公自动化；级别操作技能级考核计算机基础知识及计算机基本操作能力，包括 Office 办公软件图形图像软件科目计算机基础及MS Office应用计算机基础及WPS Office应用计算机基础及Photoshop应用，一共三个科目形式完全采取上机考试。
计算机二级考试包含程序设计办公软件高级应用，考核内容包括计算机语言与基础程序设计能力，要求参试者掌握一门计算机语言，可选类别有高级语言程序设计类数据库程序设计类等计算机二级考试是全国计算机等级考试National；各科目对基础知识的要求相同，以考查应知应会为主，题型为选择题，分数占全卷的 20%20 分办公软件类考试，操作技能部分包括汉字录入Windows 系统使用文字排版电子表格演示文稿IE 的简单应用及电子邮件收发。
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